人才战略

  一直是湘林集团发展战略的重要组成部分，“知人善用、人尽其才”是湘林的用人宗旨，“吸纳人才、发展人才”是湘林的一贯方针，也是湘林人才战略的核心。 

薪酬策略

  湘林始终坚持“以人为本”的经营理念，为有效发挥“吸引人才、保留人才和激励人才”的作用，确定薪酬：——持续保持有竞争力的市场薪酬水平；——基于内部公平性原则，建立晚上的岗位工资等级制度；——尊重员工个人特长与能力，支持不用职业路径的发展；——关注核心人才的保留。

员工福利

  公司以多层次和多角度为员工设立福利计划：——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育及雇主责任险等保险项目；——提供集体宿舍、餐厅、活动室等业余活动场所及必要的生活设施；——享有国家规定的各类法定假期；——公司关心员工的身体健康，每年为员工安排体检；——为丰富员工业余生活，不定期举办各种丰富多彩的社团活动；——为提高员工技能与知识，不定期举办各种培训活动；——为符合条件的管理人员提供交通车服务及通讯补助。